Совместный проект Института Коучинга и ОТП-Банка, Киев
5 апреля, 17:44
С сентября 2008г. Институт Коучинга осуществляет программу по внедрению основ коучинга в управлении, а также в работе групп и команд в ОТП-Банке, одном из лучших банков Киева.
В работе участвуют порядка 50-60 человек, в числе которых топ-менеджеры и члены Правления банка.
Из рассказа ведущего программы Александра Савкина:
«Меня приятно поражает существующая в банке атмосфера: очень доброжелательная, открытая, поддерживающая. Люди на тренинге быстро включаются в работу и действительно работают.
Они открыто делятся в кругу своими плюсами и минусами, при этом даже люди высокого ранга, совершая ошибки, без страха говорят об этом, не беспокоясь производимом впечатлении. Так они создают эту замечательную атмосферу.
Потрясающе, насколько эти люди включены в работу банка, беспокоятся о его результатах. Когда видишь такую заботу о своей компании, о своих клиентах, просто отдыхаешь душой. Здесь уже существует то, что другие компании ставят своей целью.
Программа разработана под конкретную компанию, поэтому необходимый минимум теории и практических навыков позволяет группе легко создавать продукт, который завтра же можно реализовать в реальной жизни.
Очень радует гибкость этой компании: в то время, когда другие пытаются сохранить то, что есть, эти люди все время создают новое, и сразу его внедряют. Это по-настоящему высокий уровень профессионализма и высокий уровень человеческих отношений, иными словами, эмоциональная компетентность на самом высоком уровне.
Сейчас в банке проводится блок работы с группами и командами. Участники осваивают технологию коучинга в системе мотивации персонала, фасилитации совещаний и др.
Я езжу туда работать с удовольствием».
В работе участвуют порядка 50-60 человек, в числе которых топ-менеджеры и члены Правления банка.
Из рассказа ведущего программы Александра Савкина:
«Меня приятно поражает существующая в банке атмосфера: очень доброжелательная, открытая, поддерживающая. Люди на тренинге быстро включаются в работу и действительно работают.
Они открыто делятся в кругу своими плюсами и минусами, при этом даже люди высокого ранга, совершая ошибки, без страха говорят об этом, не беспокоясь производимом впечатлении. Так они создают эту замечательную атмосферу.
Потрясающе, насколько эти люди включены в работу банка, беспокоятся о его результатах. Когда видишь такую заботу о своей компании, о своих клиентах, просто отдыхаешь душой. Здесь уже существует то, что другие компании ставят своей целью.
Программа разработана под конкретную компанию, поэтому необходимый минимум теории и практических навыков позволяет группе легко создавать продукт, который завтра же можно реализовать в реальной жизни.
Очень радует гибкость этой компании: в то время, когда другие пытаются сохранить то, что есть, эти люди все время создают новое, и сразу его внедряют. Это по-настоящему высокий уровень профессионализма и высокий уровень человеческих отношений, иными словами, эмоциональная компетентность на самом высоком уровне.
Сейчас в банке проводится блок работы с группами и командами. Участники осваивают технологию коучинга в системе мотивации персонала, фасилитации совещаний и др.
Я езжу туда работать с удовольствием».