Исследовать, создавать и реализовывать на практике возможности для раскрытия лидерского потенциала и становление счастливого лидера, воплощающего свои таланты в своей деятельности и помогающего другим также раскрывать свой потенциал.
Формировать и развивать метанавыки, необходимые для осуществления эффективных коммуникаций, управления своей жизнью и людьми.
Овладение на профессиональном уровне самыми современными технологиями, позволяющими реализовывать себя в практике развития людей, команд и организаций:

• Ваша внутренняя ценность – любовь к людям и стремление им помогать
• Вы хотите получить новую профессию в области консалтинга и стать востребованным консультантом
• Вы ощущаете себя в тупике от того, что ваш личный и профессиональный рост остановился
• Вы хотите найти свой Путь сердца, жить свободно и в согласии с собой, максимально используя свой потенциал
• Вы хотите кардинально изменить свою жизнь, решиться на то, о чем давно мечтаете
• Вы устали от внутреннего конфликта: для вас люди – это ценность, а для вашей компании – функция
• Вы стремитесь улучшить свои лидерские качества и расширить управленческий репертуар
• Вы желаете развивать свои коммуникационные способности, чтобы улучшить взаимодействие с другими людьми (на переговорах, совещаниях, публичных выступлениях и т.д.)
• Перед вашей компанией стоят амбициозные задачи, и вам нужны ресурсы, чтобы реализовать их вместе с другими людьми
• Как руководитель, вы стремитесь создать в своей компании сильную самоорганизующуюся команду, в которой неординарные и сложные решения принимаются быстрее и легче
• Вас вдохновляют современные модели организаций, такие как «бирюзовые» компании, поэтому вы мечтаете сделать свой бизнес более «живым» и гибким, но не знаете, как
• Вы хотите быть Проводником изменений в своей компании и при этом не «тащить всё на себе»
• Вы планируете обеспечить своей компании долгосрочное развитие в ситуации неопределенности, но не знаете современных технологий осуществления изменений
• Вам важно перейти от оперативного управления к стратегическому, создать новое видение своего бизнеса
• Вам важно развиваться в среде единомышленников, имеющих похожие с вами ценности
• Вам близка идея постоянного развития человека на протяжении всей жизни
• Вы хотите жить, приумножая результаты непрерывного обучения, развиваться и развивать других людей  

• Великие лидеры в истории человечества опирались на общечеловеческие ценности и своим личным примером вдохновляли других.
• Только счастливый человек сможет стать счастливым лидером

• VUCA- мир требует от лидера сочетать рациональные и иррациональные способы принятия решений, формирования антихрупкости, развития способностей к «сверхтекучести и всевозможности»

• Без функции интегратора не может быть живой развивающейся организации. Реализация функции требует логики действия «плюралист». 

• Успешное владение различными технологиями, направленными на раскрытие творческого потенциала людей и команд возможно на основе определенных сформированных ценностей и убеждений и «стоящих» на них метанавыках
• Взрослые люди научаются новому и меняются через осознанный опыт.
• Партнерское взаимодействие взрослых людей предусматривает равную активность и ответственность сторон за результаты, в данном случае – обучения

При этом мы опираемся на концепцию интегрального подхода к развитию систем, что означает ориентацию участников на полноценное разностороннее развитие и использование широкого спектра технологий в учебном процессе.