Прошло время, когда для развития организации хватало харизматичного лидера, который увлекал людей для воплощения своего видения.

Сейчас бизнес нуждается в специалистах, способных влиять на идеологию компании и формирующих ее культуру. Они собирают людей вокруг этой идеологии и вовлекают их в изменения. Эти специалисты воспринимают компанию как единый организм, который состоит из разных уровней и взаимозависимых элементов. Они следят за тем, чтобы как организм в целом, так и его элементы развивались в нужном темпе и соразмерно.

Эти специалисты могут также быть «внешними» консультантами: помогать человеку или команде увидеть целостную картину, заметить аспекты, которые не осознаются, но влияют на результаты и развитие компании.

Бизнес нуждается в интеграторах, а наша двухступенчатая программа переподготовки вам поможет им стать.

Особенности программы

В России больше нет ни одной программы, которая совмещает обучением технологиям с работой над личностными развитием человека. Больше нигде в стоимость обучения не включены часы индивидуальной работы с коучем и терапевтом, а дополнительный результат не подкреплен массированной обратной связью во время групповой работы. Поэтому мы с чистой совестью называем программу мощной и уникальной.

Матрица программы, которая показывает,
как через обратную связь изменятся все стороны вашей жизни.

Преподаватели

Все преподаватели, коучи и терапевты — практики, опытные специалисты.

Они умеют консультировать и преподавать. Они работают в консалтинговых проектах, поэтому имеют десятки свежих примеров, понимают актуальные задачи и запросы российского бизнеса.

Эти люди знают, о чем говорят, ведь они все пробуют на себе. Перед тем, как учить недирективному управлению, они освоили его сами. Затем с пониманием плюсов и минусов опробовали в компаниях. И только после этого рассказывают о нем на занятиях. Новые технологии проходят эту цепочку проверок всего за 1–1,5 года, поэтому ученики успевают овладеть всеми современными инструментами.

Программа и учебный план

I
ступень

Качественно трансформирует вашу личность, улучшает коммуникативные способности и взаимодействие с другими людьми за счет освоения недирективного стиля. Поможет привнести в жизнь необходимые изменения и повысить ее качество. Ступень длится два семестра по 5 месяцев.

• обучающий модуль (1 вечер пятницы, суббота и воскресенье),
• практическое занятие (1 выходной),
• индивидуальная работа (коучинг или терапия 3 сессии по 60 минут),
• лекции по прикладной психологии для управленцев (второй семестр, вечером в будни).

II
ступень

Учит вас развивать других людей и организации, осуществлять трансформационные изменения в компании. После нее вы получите профессию консультанта-интегратора. Ступень длится 3 семестра по 7 месяцев.

В структуру второй ступени входят:

• обучающий модуль (каждые три месяца, 1 вечер пятницы, суббота и воскресенье),
• 3 вида лабораторий (между сессиями, по 1 выходному),
• индивидуальная работа (коучинг или терапия 3 сессии в месяц по 60 минут),
• лекции по клинической психологии (3 семестр, вечером в будни).

Терапевтические группы

На протяжении всей первой ступени студенты посещают терапевтическую группу. Это помогает им понять свой стиль взаимодействия с людьми и модели построения отношений. Также во время работы в терапевтической группе студенты отслеживают, как их поведение влияет на чувства других, на отношение со стороны окружающих и на собственное мнение о себе.

Терапевтические группы включены в стоимость обучения.

Лаборатории

С третьего семестра на второй ступени появляются лаборатории — практические занятия, которые помогают студентам сформировать навыки индивидуального коучинга, групповой работы и интегрального развития.

Занятия проходят в интерактивном формате, в стиле коучинг. Учащиеся выполняют упражнения, исследования и приобретают опыт, который помогает им лучше усвоить материал.

Завершение лаборатории интегрального развития с Джесси Маккей.

Литература

В основе работы института лежат идеи философов, психологов и различные концепции. Поэтому знакомство и анализ их трудов — обязательная часть обучения.

Будущие студенты

Программа переподготовки будет полезна для вас, если вы:

Узнать больше о программе и обсудить все вопросы в удобные для вас дату и время:

Марина Данилова о том, кому и зачем нужна программа переподготовки

Отзывы

Ознакомительные семинары

Чтобы вы могли узнать больше о программе, познакомиться с преподавателями и задать им вопросы об обучении, мы проводим ознакомительные семинары в Санкт-Петербурге и Москве. Они бесплатные, но требуют предварительной регистрации на сайте.

Ознакомительный семинар в Санкт-Петербурге состоится 19 августа 2020 года. Подробнее тут.

Ознакомительный семинар в Москве состоится 10 сентября 2020 года. Подробнее тут.

Смотреть записи прошлых семинаров.

Поступление

Это просто:

1. Оставьте заявку на сайте
2. Пройдите собеседование с директором программы (запись на собеседование в клиентском отделе по телефону +7-931-333-30-05 )

Вопросы и ответы

1. Почему через 16 лет вы поменяли двухгодичную образовательную программу на новую двухступенчатую с общим сроком обучения 3 года?

   Анализ результатов обучения на экспериментальном третьем курсе выявил несколько ключевых потребностей студентов и выпускников, которые не «закрывал» старый формат. Например, многие из студентов нуждались только в помощи себе, но не собирались становиться коучами. Кому-то наоборот хотел учиться больше и глубже, как профессионально, так и личностно. Все, что актуально для личностного роста и развития своих коммуникативных навыков, мы «упаковали» в десятимесячный курс первой ступени. А вторая ступень — это углубление и получение новой профессии.

2. Что даст обучение на второй и первой ступени на выходе?

   Успешное окончание обеих ступеней обеспечит вхождение в новую профессию и диплом о профессиональной переподготовке по программе «Интегральные технологии развития людей и организаций». Выпускники первой ступени получают свидетельство о прохождении курса «Недирективное управление и коммуникация». Выпускники второй ступени, сдавшие экзамены и защитившие дипломную работу, получают диплом о профессиональной переподготовке «Интегральные технологии развития людей и организаций».

3. Какие требования к посещению?

   Посещение обязательное, но по договору студент может пропустить: одну интерактивную сессию и одно практическое занятие за 10 месяцев обучения на одной ступени, одну интерактивную сессию и одну лабораторию в каждый год второй ступени. Для иногородних студентов лекции по «Прикладной психологии управленцев» и «Клинической психологии» проходят в формате онлайн-трансляции. Но студенты из Москвы и Петербурга должны присутствовать лично.

4. Как мне практиковаться во время обучения и быстро войти в профессию?

   «Обучение через практику» — ключевой принцип программы. Участники обучаются через личный опыт, пробуют новые подходы и инструменты с первой сессии. Обучение проходит в интерактивной форме и проводится в стиле коучинг. Так материал не оседает мертвым грузом в конспектах и практически сразу становится частью жизненного опыта. Разбор кейсов участников, супервизия и интервизия ведущих, кураторская и коучинговая помощь, поддержка выпускников (АСВИКи) после окончания Института, формируют постепенный вход в профессию и развитие в ней. Скорость входа в профессию зависят от намерений самого студента. Стажировка проходит в 4 и 5 семестрах второй ступени обучения. Нашими заказчиками в стажировках являются ведущие организации Санкт-Петербурга: Renault, Сеть кофеен «Шоколадница», Wrike, Группа компаний «Пулково-Сервис», АО «Россельхозбанк», Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО)

5. Почему не все студенты доходят до конца программы?

   Часть людей приходит за новой профессией. И если вы из их числа, планируете после окончания обучения занять свою нишу как частнопрактикующий коуч или оргконсультант и далее развиваться в профессии, то для вас наличие подтверждающего вашу новую квалификацию диплома — это обязательное условие входа на рынок. Другая часть приходит просто для получения новых знаний, навыков, умений. Для них ключевая ценность — расширение своих управленческих компетенций в существующей профессии или в бизнесе. Для таких людей наличие диплома не является приоритетным.

6. Кто студенты программы, кто они?

   Наши студенты занимают разные должности: от генерального директора или собственника компании до наемного ТОП-менеджера. Эти должности не отражают сути влияния человека на группу, так как оно зависит от личных качеств человека. Люди могут не занимать высоких должностей, но быть неформальными лидерами в группе, «душой компании».

7. Почему на обучение принимаются не все?

   Количество мест на программе ограничено. А студент должен иметь компетенции, установленные Институтом при наборе студентов в программу. Эти компетенции мы оцениваем во время собеседования с вами.

8. Почему программы нет в онлайн-формате?

   Обучение построено так, что большую часть своего развития студент получает при взаимодействии с группой. А также при личном участии в индивидуальном обучении с преподавателями, консультантами и терапевтами.

9. Почему мы не обучаем коучингу?

   На самом деле мы обучаем коуучингу, но не только ему. Став студентом программы переподготовки, вы овладеете технологиями развития людей и организаций в интегральном подходе. Отсюда и длинное название программы «Интегральные технологии развития людей и организаций».
   
   Конечно, в программу входят основы коучинга, например, изучение модели GROW. Но мы понимаем, что для полноценной работы с клиентом, нужно знать много разных технологий. Поэтому во время обучения вы узнаете психотерапевтические основы, поработаете с субличностями по Роберто Ассаджиоли и интегральной картой, изучите и попробуете на себе множество упражнений, связанных с методологией Института. Все это не только коучинг — это разносторонний подход для работы с клиентами.
   
   Отучившись на программе, вы сможете работать коучем, но по факту вы будете Интегратором. Тем, кто подходит к развитию человека, команд и организации технологично, с пониманием и проработкой себя. Вы сможете консультировать, фасилитировать, управлять командами, работать с группой. Научиться этому за 4 месяцу невозможно, поэтому обучение на нашей программе длится 3 года.
   
   Наши выпускники работают с клиентами не просто как коучи, а как проводники: сопровождают в процессе изменений, дают человеку возможность развиваться «об себя» и вместе с ним. Даже в дипломе, который мы выдаем, написано не «коуч», а «консультант (психологическое сопровождение)». Это намного шире, чем обучение коучингу.
   
   Если вы хотите больше узнать о программе переподготовки, задать вопросы преподавателям, студентам или выпускникам — приходите на бесплатную презентацию программы.

10. Какие бонусы есть у студентов программы переподготовки?

    Каждый студент, который поступает на образовательную программу обучения коучингу для предпринимателей и руководителей, получает 8 неочевидных бонусов.
    
    1. Сообщество
    
    С первых дней вы станете частью сообщества, которое поддержит вас на выбранном пути. Студенты и выпускники объединяются, когда приходят на закрытые мероприятия АСВИКа. Консультанты и терапевты помогают во время обучения и стажировок. А все дружное сообщество встречается на праздниках, которые проводит Институт для вас и ваших близких. Вы никогда не останетесь одни. Эта «плюшка» очень весомая, потому что когда вы находитесь среди тех, кто, как и вы, хочет меняться, то вы более качественно проходите этот трансформационный путь.
    
    2. Методологическая поддержка
    
    Чтобы вы ни изучали, у вас всегда есть материалы, на которые вы можете опереться. Списки обязательной и рекомендованной литературы, которая находится в основе методологии Института. Методические рекомендации, где расписано, как проходит учебный процесс и почему именно так. Все описано так, что вы понимаете, как полученные знания и упражнения можно использовать в жизни. А применить их в работе с сотрудниками вы можете уже с первых дней обучения на программе. Не нужно ждать окончания Института и получения диплома :)
    
    3. Стажировки
    
    Как только вы перейдете на вторую ступень программы, вы можете попасть на стажировку в крупные компании, с которыми мы сотрудничаем. Например, сейчас наши студенты стажируются в IQ Option. Поддержат вас в этом Светлана Кокарева и Юлия Юдкина, а сложности в индивидуальной работе с клиентом вы сможете разобрать на супервизиях с Ольгой Зуевой.
    
    4. Супервизии и интервизии
    
    Как только вы начнете самостоятельно консультировать клиентов в индивидуальном формате, вы сможете «принести» свои профессиональные проблемы и сомнения на очные и онлайн-супервизии с Ольгой Зуевой или же на интервизии, которые проводит Юлия Юдкина в рамках АСВИКа.
    
    5. Участие в крупных проектах Института
    
    Если Институт Коучинга задумывает крупное мероприятие, то первыми зовет в команду студентов и выпускников. Так в 2019 году для фасилитирования групповой работы более 500 человек на ATLANTY CITY мы собрали команду из 60 человек, ⅔ которой были студенты и выпускники программы переподготовки.
    
    6. Приглашенные преподаватели
    
    «Плюшка», которую могут себе позволить далеко не все вузы — часть сессий ведут приглашенные преподаватели. Например, Джесси Маккей, Юлия Лагун, Герман Карельский. Так у вас появляется возможность познакомиться с подходами других школ.
    
    7. Выездные сессии
    
    Раз в год вы вместе с группой покинете стены Института и отправитесь за город. Не для того, чтобы жарить шашлыки и петь песни под гитару, а чтобы во время учебного процесса соприкоснуться с природой. Ну а потом да, шашлыки, гитары, общение — коль уж выбрались, то можно и отдохнуть :)
    
    8. Скидки на мероприятия Института
    
    В Институте постоянно проходят мастер-классы, открытые мероприятия, тренировки в Додзё Стратега для собственников и руководителей. На все это для студентов программы действуют персональные скидки до 50%.