Институт Коучинга
События Индивидуальный Профиль Развития Лидерства
1 - 10 декабря

Индивидуальный Профиль Развития Лидерства

Санкт-Петербург

Ирина Смирнова
Ирина Смирнова
Коуч-консультант Института Коучинга. Руководитель программы "Лидер-стратег"
+ 7 (903) 725-12-89

334
Санкт-Петербург, 1-10 декабря, 10:00-18:00 

Мир меняется, и мы меняемся вместе с ним. Все это так, но почему все люди меняются по-разному? И почему некоторые меняются легко, а другие, столкнувшись с изменениями среды, «тормозят» развитие себя и других и при этом глубоко страдают? 

Принципиальные ответы мы находим не в личных ценностях, профессиональных интересах или интеллектуальных и прочих способностях. Ответы кроются в плоскости наших ментальных установок, которые программируют способ восприятия нами мира и в конечном итоге наши действия, которые оказываются более или менее адекватными в изменяющейся среде.

Модель Развития Лидерства (Harthill Leadership Development Framework, LDF) позволяет выявить основные ментальные установки человека и, соответственно, способы поведения, присущие ему в настоящее время. На основе Модели разработан инструмент – Индивидуальный Профиль Развития Лидерства (ЛДП), помогающий человеку разобраться в своих ментальных установках и понять, как его сегодняшний потенциал соотносится с той средой, в которой он живет и работает. 
  • Используется ли мой потенциал по назначению и насколько? 
  • Достаточен ли мой сегодняшний потенциал для успешного решения моих задач? 
  • В чем мои сильные и слабые стороны в плане решения задач различной степени сложности? 
  • В каком направлении мне развиваться и что ждет впереди? 
Тест ЛДП испытан в различных формах в течение почти 30 лет; его валидность многократно подтверждена научно-практическими исследованиями.

Что именно является предметом анализа?

Модель Развития Лидерства описывает важнейшие процессы осмысления, с помощью которых люди познают мир и истолковывают полученный опыт, а затем «складывают» эти знания в более или менее целостные картины мира и характерные линии поведения.

Мировоззрение человека развивается путем последовательного перехода от одной стадии к другой, от простого к сложному, от статичного к динамичному. Каждая последующая стадия отличается более сложной структурой и одновременно более развитой способностью к интеграции. Устойчивость к сложному и неопределенному усиливается, а подсознательные защитные механизмы ослабляются. Все это делает человека более способным к работе в сложных и изменчивых ситуациях.

Модель описывает по меньшей мере семь последовательных изменений в структуре восприятия человеком мира. Каждой из стадий соответствует определенная Логика действий. Освоив одну Логику действия, человек навсегда ассимилирует присущие ей механизмы осмысления происходящего, после чего начинает осваивать последующую, более сложную, логику. Таким образом человек проходит одну стадию за другой  при этом каждая новая стадия включает в себя предыдущую.

Предметом анализа ЛДП является доступные Вам в настоящий период Логики действий, обычно их 3-4, одна из которых является доминирующей.

Что такое Логика действий? Зачем нужно знать свои Логики действий?

Логика действий – это ясно очерченный способ поведения человека, определяемый его способом восприятия реальности, физическое проявление присущих ему способов смыслообразования.
 
Ваша Логика действий оказывает существенное влияние на вашу интерпретацию происходящего, предпочитаемые вами методы решения проблем и способы построения отношений с людьми. Ваша доминирующая Логика действий определяет и характер вашего лидерства – именно она задает имеющиеся у вас скрытые убеждения, диктует, каким факторам вы будете уделять максимальное внимание, что контролировать, за что брать ответственность, какие выводы Вы сделаете из полученной информации, а главное, каким образом Вы, вероятно, будете действовать в различных ситуациях.

Каждая Логика действий имеет свою ценность  значимый вклад, который ее обладатель может внести в развитие своей организации и свое собственное развитие. Каждая из них имеет и свою «обратную сторону» – присущие ей ограничения, препятствующие эффективности ее обладателя. Каждая Логика «говорит на своем языке», благодаря которому мы можем научиться различать их в действии.

Итак, ЛДФ способствует глубокому пониманию человеком своего способа мышления и диктуемой им Логики действия. Обычно человек действует исходя из более чем одной Логики. Однако, ему всегда присуща одна или две доминирующие. В стрессовых ситуациях мы зачастую бессознательно обращаемся к нашей предыдущей Логике. Мы можем сделать это и сознательно, если того требует ситуация,  ведь мы полностью владеем присущими ей способами поведения. Однако, вероятность спонтанного перехода к последующей стадии без очевидных к тому предпосылок чрезвычайно мала.

Как и где я могу использовать эти знания?

Итак, ЛДП позволяет определить, какой Логикой действия Вы, в основном, «пользуетесь» на настоящем этапе. Уникальный индивидуальный профиль (ЛДП) детально описывает Вашу основную Логику действий и ее влияние на поведение, а также лидерские характеристики. Кроме того, он рассказывает о доступных Вам предыдущих и последующих Логиках действий, что позволяет нам увидеть очертания пути Вашего дальнейшего развития. 

Квалифицированный консультант поможет Вам правильно истолковать результаты теста, обсудить их значимость в Вашей жизни и работе, а также дает рекомендации по его возможному развитию в направлении следующей стадии. Таким образом, ЛДП является уникальным ориентиром в Вашем персональном развитии – многие из нас испытывают горячее желание двигаться дальше, испытывать себя, совершенствовать свое мастерство, больше знать, лучше чувствовать или эффективнее достигать.

В контексте корпоративного лидерства ЛДП помогает понять логику действия Вас как менеджера – источники Ваших действий, предпочитаемые Вами способы поведения и формы корпоративного управления, а также качество достигнутых Вами результатов по отношению к общим задачам фирмы.

Интерес представляют следующие Логики действия: Оппортунист, Дипломат, Эксперт, Достигатель, Индивидуалист, Стратег и Алхимик. Каждая из них предполагает свой подход к управлению и лидерству. Теории развития, лежащие в основе ЛДП, убедительно доказывают, что человек проходит стадии развития именно в этом порядке.

Многие компании практикуют менеджмент-аудит, результаты которого позволяют распределять и перераспределять ресурсы управленческого персонала в соответствии с нуждами компании. Включив ЛДП в процесс аудита, менеджмент получит представление о способностях индивидов к управленческим действиям разного характера – стратегического, тактического, аналитического или практического  исходя из их доминантной Логики действия.

ЛДФ позволяет сделать заключение о способностях и перспективах развития управленческой команды как целого. Учеными твердо доказана прямая зависимость долгосрочных результатов работы компании от стадий, на которых находятся менеджеры ключевых позиций. Более того, присутствие Стратега на посту генерального директора является однозначной предпосылкой и на практике условием способности компании к значительной и своевременной трансформации в сложных и нестабильных условиях.

Чем отличается ЛДП от тестов, определяющих типы личности или командные роли?

ЛДП прекрасно сочетается с другими инструментами, позволяющими увидеть человека в разных его аспектах – ценности, особенности характера (например, MBTI), предпочитаемые роли в команде и ведущие стили обучения, а также темперамент, интеллектуальные способности и способность к эмпатии. То, что отличает ЛДП, это четко выраженная «вертикальная» перспектива развития Ваших ментальных установок, а значит, и Вашей способности жить и работать во всеусложняющемся мире. Картина, полученная в результате исследования, изначально динамична и позволяет представить себе дальнейшие горизонты Вашего развития и наполнить эту работу значимым для Вас содержанием.

Подробнее>>
Регистрация окончена
Ближайшие события Института Коучинга

Индивидуальный Профиль Развития Лидерства

Супервизии
 
Фамилия
Ваше имя
Код страны
Телефон
Статус
Ваш опыт

Оставьте первый комментарий

Добавить комментарий или отзыв

Добавить комментарий или отзыв