Институт Коучинга
29 апреля 2020
567
Опубликованы все секретные технологии Института Коучинга
Опубликованы все секретные технологии Института Коучинга
В продажу вышла книга «Интегральный коучинг: как научить и научиться»! В ней авторские модели, технологии, лайфаки, клиентские примеры и 105 упражнений. Настоящий Клондайк для коучей, тренеров и интересующихся.

Выход этой книги — настоящий праздник для всего Института. Событие, к которому мы шли больше 10 лет. Особенно гордимся тем, что издали книгу в самом прогрессивном издательстве деловой литературы «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ). Для нас это подтверждение качества проделанной работы.


С чего все начиналось, для кого и зачем писалось — рассказывают авторы книги: Савкин Александр, Марина Данилова и Яна Мельвиль.


Зачем мы писали эту книгу

Нам важно показать, что подготовка специалиста любой помогающей профессии, и коуча в частности, требует интегральной работы по нескольким направлениям: развитие метанавыков; формирования базовых представлений о психике человека и закономерностях развития; личной работы по преодолению внутренних препятствий, стоящих «на пути» овладения этими метанавыками; овладения технологиями и конкретными умениями.


Все это заложено и реализуется в программе переподготовки «Интегральные технологии развития людей и организаций», которая непрерывно развивается с 2003 года, становясь все более многоаспектной и объемной. Мы видим на своем многолетнем опыте и на опыте около 1000 ее участников, что предложенный нами интегральный путь действительно дает результат тем, кто хочет стать успешным консультантом или существенно расширить свои возможности в управлении.


Мы предлагаем коллегам «по цеху» пойти этим путем и строить свои программы развития лидеров и подготовки коучей, терапевтов, социальных работников, педагогов на интегральных принципах — и даем им в руки учебник.


Мы верим, что наша книга попадет в руки мастеров, которые увидят не только написанное, но и то, что за ним стоит. Мы верим, что если возникнут вопросы, коллеги обратятся к нам за разъяснениями, пройдут обучение или придут на мастер-классы. Потому что самое важное — не ЧТО мы делаем, а КАК мы делаем это.

С чего все начиналось

С 1999 года мы, Александр Савкин и Марина Данилова, занимались коучингом с руководителями, с 2001 — коучингом команд, а в 2002 выпустили «Коучинг по-русски: смелость желать» — первую российскую книгу о коучинге.

С 2007 года начали добавлять все больше и больше аспектов интегрального подхода в нашу программу переподготовки и в корпоративные программы по недирективному управлению — коуч-менеджменту.

С интегральным подходом мы познакомились в 2006 году, когда в России вышли книги Кена Уилбера. С тех пор мы постоянно работали над вопросами: что значит интегральный подход для развития человека и компаний; как можно с помощью этого подхода помогать людям и командам решать их задачи.

На основе своего опыта и опыта коллег из США и Канады, на работы которых мы опирались, мы разработали интегральную модель компании и модель процесса интегрального коучинга. Это не просто модели, а плоды десятков тысяч часов работы с индивидуальными и корпоративными клиентами, тысяч часов супервизии и обсуждений командой консультантов.   


Screenshot (2).png
Книга «Коучинг
по-русски»
, переизданная
в 2016 году.
Через 10 лет плотной работы, обучения и практики сформировалось методология Института Коучинга, которую мы описали в этой книге. Все проверено годами и может быть использовано другими людьми. По сути, мы создали учебник, который базируется на методологии Института.


Для кого эта книга

В первую очередь эта книга для тех, кто уже практикует индивидуальный коучинг и коучинг команды. Для тех, кто понимает, что коучинг — это работа с человеком, с его психикой. Это помощь ему в поиске лучших решений и раскрытие его потенциала, а не советы, экспертиза или «последовательность правильных вопросов».


Книга будет очень полезна специалистам по развитию, тренерам, обучающих других так называемым soft skills — это практическое руководство, наполненное упражнениями и ссылками на видеодемонстрацию особо сложных из них.


Руководителям, которые интересуются особенностями развития человека, вкладываются в свой личностный и профессиональный рост, хотят помогать своим сотрудникам быть «лучшей версией себя» в работе — книга даст подсказки, направит внимание на важные аспекты, поможет структурировать и прояснить восприятие некоторых проблем во взаимодействии и сделать часть упражнений самостоятельно, решая свои вопросы.


И, конечно, мы хотим, чтобы все наши выпускники имели возможность прочитать эту книгу. Благодаря ей вы сможете вспомнить все, чему вас учили, прожить заново процессы, которые вы проходили на сессиях, структурировать знания и использовать их в полной мере.



Скидка для «своих»

До 30 апреля вы можете купить нашу книгу со скидкой 15% по промокоду intcoach. 


Screenshot (2).png

лет 

формировалась

методология

Института

567