Институт Коучинга
8 марта 2019
553
5 мифов о женщинах-лидерах
5 мифов о женщинах-лидерах
Среди лидеров все больше женщин. О них пишут книги, СМИ публикуют статьи и отчёты о женщинах-лидерах, их поддерживают группы единомышленников на рабочем месте. Так почему же, за исключением последствий акции #MeToo, сегодня ведется так много споров о женщинах, которые добиваются признания и занимают лидерские позиции?

Если последние данные о женщинах-лидерах из Национального совета по разнообразию хоть что-нибудь значат, то эта дискуссия оправдана. Например, в штате Техас среди компаний из списка Fortune 1000 женщины занимают лишь 14% от всего числа руководителей. Почему? Неужели женщины не могут быть лидерами? Существуют ли какие-то факторы, которые мешают женщинам добиваются продвижения на высших уровнях лидерства? Прежде чем ответить на эти вопросы, прочитайте про пять мифов о женщинах-лидерах.


Джулиан Сенак,
коуч-консультант Forbes

Миф 1. Лидерами рождаются (мужчины)

Из-за того, что на руководящих должностях очень мало женщин, этот миф иногда кажется правдой. Действительно, по статистике, в большинстве организаций среди руководителей значительно чаще встречаются мужчины. Однако это не мешает женщинам занимать лидерские позиции. Хотя некоторые лидерские черты могут быть обусловлены генетически, лидерские способности можно и нужно развивать. Если лидерские качества можно развивать, это значит, что есть надежда для женщин и для всех, кто стремится стать лидером.


Статус мифа: развенчан.


Миф 2. Лидерство — это новая сфера деятельности для женщин

Вам приходилось когда-нибудь слышать имена Нзинги Мбанде, Клеопатры VII, Дильмы Руссефф, Голды Меир, Индиры Ганди, Опры Уинфри, Кондолизы Райс и Хиллари Клинтон? Женщины занимали лидерские позиции во всех областях бизнеса и политики с появления письменной истории и даже ранее. Возможно, небольшое количество женщин-руководителей в наших организациях является причиной того, что некоторые считают, будто лидерство — это концепция двадцатого века. Когда у женщин перед глазами есть модели лидерства в лице других женщин в организации, они могут лучше представлять свой карьерный путь и успех. Поэтому ответ на этот миф заключается в том, что женщины занимали лидерские позиции веками, и даже тысячелетиями.


Статус мифа: развенчан.


Миф 3. Женщины могут получить все и сразу

Могут ли женщины получить все и сразу? Зависит от того, что вы понимаете под словом «все» и на что вы готовы, чтобы получить это «все». На данный вопрос нет простых ответов. Этот миф обсуждался десятилетиями, начиная с эпохи после Второй мировой войны. Некоторые женщины определяют это «все» как баланс между успешной карьерой и гармонией в личной или семейной жизни. Этот баланс — такой личный выбор, который зависит от материальных и нематериальных факторов. Что касается женщин, которые работают вне дома, независимо от того, являются ли они замужними или одинокими, есть у них дети или нет, карьера и лидерство оказывают на их личную жизнь такое же влияние, как и на их коллег мужского пола. Поэтому правильный вопрос звучит так: какой уровень участия в вашей работе уместен и желателен для вас на этом этапе вашей жизни и карьеры? Если женщина сможет уверенно ответить на этот вопрос, она, скорее всего, сможет прийти к подходящему соотношению между работой и личной жизнью.


Статус мифа: однозначного решения в данном случае не существует.


Миф 4. Женщины должны усердно учиться, чтобы занять лидерские позиции.

Исследования показывают, что женщины обладают эффективными навыками руководства. Это означает, что женщинам-лидерам доступны такие компетенции, как: развитие новых лидеров, демонстрация коммуникативных и социальных навыков, креативность, способность к решению проблем, рассудительность и навыки командного лидерства. Итак, если это правда, почему у нас так мало женщин-лидеров? Дело в том, что обладать этими компетенциями недостаточно. Необходимо применять их на работе и в решении лидерских задач. Женщины, в отличие от мужчин, склонны недооценивать свои качества и компетенции. Это может поставить женщин в неблагоприятное положение, когда их кандидатуру рассматривают для продвижения по службе. Задача для женщин-лидеров состоит в том, чтобы сохранять свою правду. Если вы отлично справляетесь с разработкой стратегии, руководством командой, работой в Сети или анализом, используйте эти способности. Выработайте ясное представление о своих навыках и компетенциях и никогда не продавайте их по дешёвке (но это совершенно другая дискуссия о том, как вести переговоры о зарплате). Организации только выигрывают, когда руководящие посты в них занимают женщины. Разнообразие опыта, перспектив и ценностей, которые женщины привносят в процесс принятия управленческих решений, придает конкурентные преимущества и динамику творческой команде. Таким образом, женщинам легко научиться быть лидерами, если они будут делать то, на что способны от природы.


Статус мифа: развенчан.






14%

женщин занимают руководящие посты

Миф 5: Женщинам никогда не будут платить столько, сколько мужчинам

Этот миф трудно опровергнуть. Современные данные показывают, что женщинам выплачивается около 84 центов от каждого доллара, заработанного их коллегами-мужчинами. Хотя для решения проблемы равенства в оплате труда между мужчинами и женщинами может потребоваться более одного поколения, это не обязательно должно быть правдой в вашем случае. Если вы ждете, что ваш руководитель порекомендует вас для повышения, то это способствует решению проблемы. Это самое подходящее время, чтобы обсудить свою зарплату. Когда вы устраиваетесь на работу, вопрос об оплате труда должен быть первостепенным. Иногда организации сталкиваются с непредвиденными проблемами в бюджете, или же в компании могут быть ограничения на повышение зарплаты. Поэтому, ждать, пока вас повысят, чтобы потребовать увеличения зарплаты на 20%, вероятно, нереалистично и, возможно, вы не добьетесь желаемого результата. Вместо этого, приготовьтесь к следующей должности или предложению о ней, исследуйте желаемую позицию; узнайте ее рыночную стоимость и время от времени просматривайте свое резюме, чтобы напомнить себе о собственных достижениях. Затем, во время переговоров, дождитесь, пока работодатель озвучит вам своё предложение, и только тогда сообщите ему о том, какую зарплату вы хотели бы получать. Это даст вам информацию и рычаги для более успешного ведения переговоров. Будьте вежливы, но сохраняйте настойчивость. Возможно, вы не получите того, чего хотите. А возможно, у вас все получится, и тогда вы обретете уверенность в знании своей ценности.


Статус мифа: все зависит от вас.







84¢

выплачивают женщинам от каждого доллара, заработанного коллегами-мужчинами








Статью перевел Даниил Баранов. Оригинал можно прочитать на сайте.
553