Дубинников Сергей
Трансформация корпоративной культуры компании в направлении командного взаимодействия и открытости на основе методологии «Матрицы лидерства». 2017 г.
22 августа 2017, 14:02
2597
Один в поле не воин...
А пахарь.
Трактовки русских пословиц
Мир стал VUCA 3 ...
А вы сами не VUCA ?
Внутренний диалог
Цель исследования: определить условия трансформации командных отношений на примере 2 «команд» (ТОП - руководителей, Кадровая служба) Компании на основе подхода «Матрица Лидерства».
- Двухступенчатая программа переподготовки «Интегральные технологии развития людей и организаций», Санкт-Петербург
- Дистанционный курс «Недирективный стиль управления: переход от Я к Мы»