Мужчинам злиться нельзя сдерживаться: если ваша Злость в Тени

Злость принято воспринимать как негативное качество. С самого детства мальчикам говорят, что надо быть выше драки. Что, показывая злость, на самом деле демонстрируешь слабость. Будущих мужчин приучают сдерживать и подавлять свои чувства. Но злость при этом остается при них. Куда же она уходит и в чем проявляется?

Как и все, что вытесняется сознанием, злость попадает в Тень. Вместе с ней в бессознательном оказывается и способность к быстрым действиям. Потому что злость — мощная движущая сила. В результате такого вытеснения мальчики вырастают в мужчин, которые испытывают трудности с реализацией планов. Это качество мешает вести бизнес и достигать карьерных высот.   

Иногда злости в ребенке накапливается так много, что он не способен с ней справиться, так как никто его этому не обучил. В этом случае возможны два варианта развития событий. В первом — негативном — мальчик связывается с плохой компанией, где агрессия и мгновенный выплеск злости — приемлемое поведение.

Во втором — нормальном — ребенок выпускает злость в спорте. В будущем такой мальчик сможет добиться определенных успехов в бизнесе. Но вряд ли ему удастся стать топ-менеджером. На этом уровне его поведение может показаться чрезмерно резким и даже агрессивным. 

В обоих случаях злость контролирует мужчину. Вытесненная в Тень, она проявляет себя в черно-белой плоскости, без полумер: либо к ней совсем нет доступа, либо она полностью поглощает мужчину. Злость в этом случае не становится ценным ресурсом, который можно использовать для достижения целей.

 

Разберем на примере кейса

Руководителя компании смущало, что его сотрудники ведут себя с ним очень отстраненно — получают задания и сразу же бегут их выполнять. Как же так, ведь он и не кричит на них никогда, разве что иногда может пнуть стул. 

Позже выяснилось, что пинками по стульям дело не ограничивается. HR из его компании поделилась, что он вполне себе кричит и даже орет. 

Этот случай показывает, как на деле выглядит злость, когда она в Тени. Руководитель искренне верил, что он не кричит на своих сотрудников. А те, чувствуя, сколько злости он сдерживает, старались избежать «прорыва» и вели себя с ним отстраненно. 

 

Работа с Тенью

Работая с Тенью, важно признать злость не как помеху, а как ценность. Те силы, которые уходят на ее сдерживание, можно направить на созидание и достижение целей. Но эта энергия нуждается в осознанном контроле. Это значит, что необходимо понимать как, когда и в каких объемах ее использовать. 

Кроме злости в Тени может оказаться любое качество, которое при правильном подходе можно направить на достижение успехов в разных сферах жизни. 

Работать с Тенью непросто. Но затраченные усилия полностью оправдывают себя. Ведь неизвестно, какой «арестованный потенциал» удастся высвободить из бессознательного и каких успехов можно достичь, имея в арсенале обнаруженные ресурсы.