30 июля 2014, 20:11
«Живая организация» на примере «Tegra State»
Может ли компания, работающая на сверхконкурентном рынке, быть успешной без привычной вертикальной иерархии власти? А без директора по продажам в отделе реализации? А с графиком работы, который самостоятельно формируют сотрудники?.. Это миф или уже наша реальность – смотрите в видео Ринардаса Года, учредителя «Tegra State», который 3 года назад изменил в своей организации все.
- • Двухступенчатая программа переподготовки «Интегральные технологии развития людей и организаций», Санкт-Петербург
- • Дистанционный курс «Недирективный стиль управления: переход от Я к Мы»
Чтобы оставить комментарий или поделиться материалом, авторизуйтесь через удобную для вас соцсеть:
106253