
О способности людей и систем, сталкиваясь с переменчивостью жизни, не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше, рассказывает Нассим Талеб.
Перемены — это стресс. Нассим Талеб выделяет 3 вида реакции на раздражители или стрессоры:
1. Хрупкость. Иллюстрация хрупкости — бокалы для шампанского. Бокалы требуют бережного отношения, предсказуемости и пребывания в покое. Малейшее воздействие может привести к тому, что они разобьются. Случайности и беспорядок губительны для них.
2. Неуязвимость. Иллюстрация неуязвимости — Феникс, который после вреда возрождается в прежнем виде. Это противостояние стрессу и неподверженность изменениям, сохранение себя в прежнем состоянии. Но полная неуязвимость недостижима.
3. Антихрупкость. Иллюстрация антихрупкости — Гидра, у которой вместо отрубленной головы вырастает 2 новых. Это укрепление, обновление и улучшение под воздействием стресса и изменений. И до определенного предела, чем сильнее встряска, тем большую пользу она приносит антихрупкой вещи.
Осознание механизмов антихрупкости позволяет принимать решения в любой ситуации, когда доминирует неизвестность, извлекать из этого выгоду и быть живым, а не застывшим.
Нассим Талеб,
ученый, создатель теории
«Черного лебедя»,
математик, трейдер,
финансовый гуру,
профессор
Массачусетского
университета.
Антихрупкость преимущественно свойство живого или органического: людей и сложных систем, в которых есть взаимозависимость. Все то, в чем есть жизнь, в какой-то мере антихрупко. При этом многие явления — общество, экономика, рынки, культура — относятся скорее к живому. Пусть и созданные человеком, в конечном итоге они развиваются сами по себе, растут и воспроизводятся, достигая самоорганизации.
Антихрупкость преимущественно свойство живого или органического: людей и сложных систем, в которых есть взаимозависимость.Для несложных, неорганических явлений, например, ручки на столе, равновесие всего лишь инертность. Для органических явлений оно подобно смерти. Переменчивость, постоянный обмен с внешней средой и стресс им необходима. Штиль и отсутствие стресса, стремление защититься от любых превратностей, снижают антихрупкость. Так отсутствие движения приводит к атрофии мышц, а стерильность среды к ослаблению иммунитета.
Главная иллюзия на свете, считать, что случайность – это что-то плохое. Случайность может быть подарком судьбы.Искусственное сглаживание переменчивости и естественной случайности дает эффект Крайнестана — страны с редкими, но глобальными переменами и ошибками, чреватыми ужасными последствиями. Так доход наемных работников не колеблется и создает иллюзию стабильности, убирая из поля видимости основания для беспокойства. Но в случае кризиса он может внезапно оборваться по звонку из отдела кадров.
В отличие от Крайнестана в Среднестане царит переменчивость, но все колебания незначительны, ни одно из них не глобально. Так переменчивый доход таксиста-частника заставляет его держать руку на пульсе и реагировать на сигналы стрессоров вроде недельного или месячного снижения заработка. Благодаря некоторой дозе переменчивости в долгосрочной перспективе его доход оказывается более стабильным.
Но стоит помнить, что антихрупкость имеет свой порог. Если в естественной среде стрессор — это информация, то слишком мощный инфопоток, это излишний стресс, который может превосходить этот порог. И важно различать шум от сигнала, беспорядочную и бесполезную информацию от значимых изменений и ситуаций.
Перемены, как правило, имеют асимметричную отдачу. Такая асимметрия может быть:
• благоприятной — потери меньше, чем приобретения;
• неблагоприятной — в тех же условиях потери больше, чем приобретения.
Вектор антихрупкости — это выбор, который позволяет больше приобрести, чем потерять. А метод проб и ошибок создает опциональность для такого выбора.
Но метод проб и ошибок требует определенного отношения к тем, кто идет на эти ошибки — признания героизма и уважения.
Реализация этого метода требует от компании:
Культуры открытости, доверия и уважения. В методе проб и ошибок изначально заложены неудачи. В контексте компании они могут быть малы и незначительны, делая ее антихрупкой, но для сотрудников все иначе. И не воспринимать неуспешный проект как личную неудачу, особенно если в организации царит конкуренция и соперничество, довольно сложно. А это чревато, во-первых, отсутствием смельчаков, готовых возглавить проект, а, во-вторых, хорошей миной при плохой игре, когда неудача скрывается так долго, как возможно. Поэтому в модели стратегирования столько внимания уделяется корпоративной культуре и сонастройке команды.
Если вы хотите больше узнать о стратегировании, то вам в этом поможет сайт, посвященный этому процессу. А если вам нужно заказать диагностическую сессию — звоните по телефону 8 (981) 876-73-70.
Если вам интересна тема стратегирования — подписывайтесь на наш канал в Телеграм