People Management ReForum «Winning The Hearts» Russia 2014, 13-14 ноября, Сколково
13-14 ноября в Сколково пройдет
People Management ReForum «Winning The Hearts» Russia 2014.
8 месяцев организаторы встречались с лидерами компаний и отбирали лучших спикеров, разделяющих идею бизнесов со смыслом и долгосрочных инвестиций в сотрудников.
Программа мероприятия содержит:
- Мировые тренды мира занятости и возможные пути развития компаний
- Российские и международные кейсы предпринимателей и бизнесов со смыслом
- Уникальный состав спикеров – генеральные директора и СЕО компаний, изменившие стандартные подходы к управлению сотрудниками
- Эксклюзивный прикладной контент, который вы не услышите на других мероприятиях
Скачать программу
Спикеры РеФорума
Полную информацию вы найдете на сайте в разделе СПИКЕРЫ и в соц.сетях, - ссылки находятся внизу этого письма. Итак, что отличает спикеров РеФорума от остальных?
- Они возглавляют компании от нескольких десятков до десятков тысяч сотрудников в разных регионах и странах.
- Каждый из них уникален. Это настоящие лидеры, которые создали в рамках своих компаний уникальную корпоративную культуру с нестандартными подходами к мотивации сотрудников.
- Как итог, их компании ценят клиенты, а сотрудники нередко становятся адвокатами бренда.
Алексей Марей, СЕО Альфа-Банк
«Сделать банк самым интересным местом работы, так чтобы у сотрудников "горели глаза"».
Владислав Солодкий, Управляющий партнер фонда LIFE.SREDA
«В России много руководителей-"наемных менеджеров" и так мало "предпринимателей". Как перестать молиться на KPI и годовые бонусы и начать играть от value; как научиться строить бизнес от клиентов, а не от акционеров...»
Дэвид Грей, Управляющий партнер PwC
«Наша компания - это люди, ключевой и единственный актив. Если в вашей компании действует принцип инвестирования в таланты и развития сотрудников, вы создаете поколение лидеров, которые продвигают компанию вперед...»
Филипп Гузенюк, Партнер Института Коучинга СПб, коуч-консультант, бизнес-тренер и преподаватель Института Коучинга
«Ясность и честность с собой. Людям не всегда ясно, что стоит делать и зачем. И когда эта ясность появляется, люди не всегда честны с собой - часто они продолжают делать то, что делать не стоит, и не делают того, что им по-настоящему важно».
Принять участие