Последние новости
Ноябрь 2021
1
Октябрь 2021
5
Сентябрь 2021
2
Июль 2021
3
Июнь 2021
2
Апрель 2021
4
Март 2021
3
Февраль 2021
3
Январь 2021
2
Декабрь 2020
3
Ноябрь 2020
2
Октябрь 2020
2
Сентябрь 2020
4
Июнь 2020
5
Апрель 2020
3
Февраль 2020
2
Январь 2020
2
Декабрь 2019
3
Ноябрь 2019
4
Октябрь 2019
3
Сентябрь 2019
2
Июль 2019
3
Июнь 2019
5
Май 2019
3
Апрель 2019
2
Март 2019
3
Февраль 2019
3
Январь 2019
2
Декабрь 2018
2
Ноябрь 2018
3
Октябрь 2018
3
Сентябрь 2018
3
Август 2018
4
Июль 2018
3
Июнь 2018
3
Май 2018
4
Апрель 2018
6
Март 2018
4
Февраль 2018
4
Январь 2018
3
Декабрь 2017
6
Ноябрь 2017
6
Октябрь 2017
4
Сентябрь 2017
4
Август 2017
4
Июнь 2017
2
Май 2017
4
Апрель 2017
2
Март 2017
4
Февраль 2017
2
Январь 2017
6
Декабрь 2016
2
Ноябрь 2016
4
Октябрь 2016
6
Сентябрь 2016
5
Август 2016
3
Июль 2016
2
Июнь 2016
3
Май 2016
3
Апрель 2016
2
Март 2016
2
Февраль 2016
2
Январь 2016
2
Декабрь 2015
3
Ноябрь 2015
2
Октябрь 2015
2
Сентябрь 2015
2
Июль 2015
2
Июнь 2015
3
Май 2015
2
Апрель 2015
3
Март 2015
2
Февраль 2015
3
Январь 2015
5
Декабрь 2014
3
Ноябрь 2014
5
Октябрь 2014
2
Сентябрь 2014
8
Август 2014
4
Июль 2014
5
Июнь 2014
6
Апрель 2014
2
Март 2014
2
Все новости
Требования к выпускникам по-прежнему остаются очень высокими, поэтому из 21 студента группы только 6 выпускников получили дипломы. Все остальные получили сертификаты об обучении.
Основным требованием к дипломным проектам традиционно является акцент на практическую часть: как непосредственный опыт автора работы подкрепляет его выводы.
Работы касались как бизнес-контекста, так и сферы личностного развития, но и в этот раз, как и всегда, подтвердился центральный тезис обучения: все изменения проходят «изнутри –наружу» и по принципу интегральности. То есть только через глубокую работу с собой можно выйти на изменения во внешних реалиях. А ход этой внутренней работы не может быть односторонним. К устойчивым изменениям можно прийти только в том случае, если уделять внимания всем аспектам жизни человека: его ценностям, убеждениям, эмоциональным проявлениям, его моделям поведения, отношениям с другими людьми, его работе, семье и т.д.
Так, например, работа Светланы Величко, HR-а с большим опытом, показывает, что причины эмоционального выгорания лежат глубоко внутри личности человека и путь к новой энергии лежит через принятие своей внутренней реальности (убеждений, страхов) и поиск того, что является истинно твоим.
Одним из способов доведения процесса изменения до конца, даже когда кажется, что этот пусть слишком длинный, является стратегия маленьких шагов, которую коуч проводит в соавторстве с клиентом, балансируя между тем, что находится в зоне ближайшего развития и тем, что является его конечной целью. Об этом работа Марии Далецкой «Стратегия маленьких шагов: от теории к практике».
Светлана Капустина проанализировала «Влияние инсайта на изменение в мыслях человека, его эмоциональное состояние и действия». Эта работа подтверждает принцип целостности человеческой личности. Инсайты, которые происходят только на уровне сознания, оказывают менее глубокое и менее устойчивое влияние, чем те, которые переживаются также эмоционально и имеют отклик в теле.
Ольга Щуплецова сосредоточилась на исследовании того, как наше тело может нам помочь и в нашем развитии, и в практическом решении разных жизненных вопросов. Ее работа – «Обретение навыка распознавать сигналы от тела и умение учитывать их при решении вопросов» показывает, как велико искусство быть «здесь и сейчас», и к каким качественным изменениям в нашей жизни это может привести.
В работе Светланы Гончар исследовалось влияние коучинга и недирективных методов управления на бизнес компании, отмечалась важность повышения управленческих компетенций менеджеров.
В дипломе Ирины Радыно исследовался такой важный аспект в работе коуча как переносы и контрпереносы. Ирина рассказала про свой собственный опыт и дала рекомендации начинающим коучам.
Мы желаем успехов и новых открытий всем выпускникам!
Следующая группа начинает обучение 23 сентября 2016 года. Собеседования с участниками входят в финальную стадию.
Защита дипломных проектов выпускников двухгодичной программы Института Коучинга
4 августа, 11:32
31 июля в Институте Коучинга прошла защита дипломных работ выпускников двухгодичной трансформационной программы «Интегральный коучинг и смежные технологии развития людей и организаций». Этот этап был завершающим в программе обучения. Защите дипломов предшествовали экзамены по индивидуальному коучингу и по работе с группой.
Требования к выпускникам по-прежнему остаются очень высокими, поэтому из 21 студента группы только 6 выпускников получили дипломы. Все остальные получили сертификаты об обучении.
Основным требованием к дипломным проектам традиционно является акцент на практическую часть: как непосредственный опыт автора работы подкрепляет его выводы.
Работы касались как бизнес-контекста, так и сферы личностного развития, но и в этот раз, как и всегда, подтвердился центральный тезис обучения: все изменения проходят «изнутри –наружу» и по принципу интегральности. То есть только через глубокую работу с собой можно выйти на изменения во внешних реалиях. А ход этой внутренней работы не может быть односторонним. К устойчивым изменениям можно прийти только в том случае, если уделять внимания всем аспектам жизни человека: его ценностям, убеждениям, эмоциональным проявлениям, его моделям поведения, отношениям с другими людьми, его работе, семье и т.д.
Так, например, работа Светланы Величко, HR-а с большим опытом, показывает, что причины эмоционального выгорания лежат глубоко внутри личности человека и путь к новой энергии лежит через принятие своей внутренней реальности (убеждений, страхов) и поиск того, что является истинно твоим.
Одним из способов доведения процесса изменения до конца, даже когда кажется, что этот пусть слишком длинный, является стратегия маленьких шагов, которую коуч проводит в соавторстве с клиентом, балансируя между тем, что находится в зоне ближайшего развития и тем, что является его конечной целью. Об этом работа Марии Далецкой «Стратегия маленьких шагов: от теории к практике».
Светлана Капустина проанализировала «Влияние инсайта на изменение в мыслях человека, его эмоциональное состояние и действия». Эта работа подтверждает принцип целостности человеческой личности. Инсайты, которые происходят только на уровне сознания, оказывают менее глубокое и менее устойчивое влияние, чем те, которые переживаются также эмоционально и имеют отклик в теле.
Ольга Щуплецова сосредоточилась на исследовании того, как наше тело может нам помочь и в нашем развитии, и в практическом решении разных жизненных вопросов. Ее работа – «Обретение навыка распознавать сигналы от тела и умение учитывать их при решении вопросов» показывает, как велико искусство быть «здесь и сейчас», и к каким качественным изменениям в нашей жизни это может привести.
В работе Светланы Гончар исследовалось влияние коучинга и недирективных методов управления на бизнес компании, отмечалась важность повышения управленческих компетенций менеджеров.
В дипломе Ирины Радыно исследовался такой важный аспект в работе коуча как переносы и контрпереносы. Ирина рассказала про свой собственный опыт и дала рекомендации начинающим коучам.
Мы желаем успехов и новых открытий всем выпускникам!
Следующая группа начинает обучение 23 сентября 2016 года. Собеседования с участниками входят в финальную стадию.
Присоединяйтесь, в группе осталось всего несколько мест!