Топ-100
Институт Коучинга
Вертикальное развитие лидеров
Вертикальное развитие лидеров

Модель вертикального развития лидеров (ВРЛ) помогает развивать руководителей в компании, подбирать кандидатов на стратегические позиции, прокачивать команду управления, а также обеспечивать рост организации в условиях неопределенности. Ее главная особенность — интегральный подход к анализу личности сотрудника.


ВРЛ описывает важнейшие процессы формирования мировоззрения и способов поведения руководителей, которые называются «Логиками действий»


Логика действия влияет на то, какой подход в решении проблем использует руководитель, каким факторам он уделяет внимание, какими скрытыми убеждениями руководствуется, какие выводы делает из полученной информации, а главное, каким образом он будет действовать в различных ситуациях.


О том, как логика действия руководителя определяет масштабы решаемых им задач, можно почитать в статье наших экспертов на vc.ru

Методика ВРЛ дает возможность перехода на более высокий уровень лидерства за счет внутренней личностной трансформации и расширения набора логик действия. 

В Институте Коучинга мы на протяжении 9 лет работаем с моделью Вертикального Развития Лидеров.



LDP-исследование

Определить ведущую логику действия можно с помощью Индивидуального Профиля Развития Лидерства (LDP). Это исследование, помогающее человеку разобраться в своих ментальных установках и понять, как его сегодняшний потенциал соотносится с той средой, в которой он живет и работает.


3% от всех исследований в мире проведены в Институте Коучинга

LDP-исследование рассматривает человека в 3 аспектах:

  1. личностный — проявление себя в этом мире
  2. межличностный — взаимодействие с окружающими
  3. концептуальный — знания о себе, о мире

За 7 лет более 400 руководителей крупных Российских и Европейских компаний прошли исследование в Институте Коучинга.

Узнать подробнее о том, как проходит исследование, и записаться на консультацию.


Переход на следующий уровень

Если человеку никак не помогают, то в среднем переход из одной логики в другую занимает от 5 до 8 лет.


Хорошая новость: значительно ускорить этот процесс можно с помощью сопровождения наших экспертов. Как это происходит:


  • Мы вместе определяем, для чего нужен переход, и формируем образ результата.

  • Вы проходите LDP-исследование, затем интервью с одним из сертифицированных дебриферов Института или диагностические командные сессии.  

  • Создаем карту реальности — как вы действуете сейчас, что мешает/помогает, чего не хватает, от чего важно избавиться, что нужно развить.

  • Определяем ключевые зоны для развития, создаем план, намечаем первый шаг.

  • Мы подбираем для вас наиболее эффективные практики, инструменты для реализации запланированного.

  • Реализуем план, собираем обратную связь и «докручиваем» то, что в этом нуждается.

  • Вы проходите повторное LDP-исследование.

  • Анализируем результаты и определяем для вас шаги, которые будут поддерживать вас в достигнутой логике.


Мы помогаем развиваться не только руководителям, но и целым командам. О том, как Институт Коучинга помог международной компании Faurecia развить топовую команду ключевых руководителей.

Программы
Видео
Видео
Статьи
Статьи
События в записи
С вами работают
С вами работают


Напишите нам
Имя *
Фамилия *
Телефон *
Компания *
Должность *
Город
ID события
Название события
Сумма
Одобрено менеджером по продажам
Статус оплаты
Комментарии
Тип события
 

Предлагаем ознакомиться с базовыми корпоративными программами. На их основе может быть разработано обучение для сотрудников вашей компании с учетом конкретного запроса.