• +7 (812) 441–33–13

Мужчинам злиться нельзя сдерживаться: если ваша Злость в Тени

О том, что произойдёт, если не давать выхода своей злости.
ellipse

Злость принято воспринимать как негативное качество. С самого детства мальчикам говорят, что надо быть выше драки. Что, показывая злость, на самом деле демонстрируешь слабость. Будущих мужчин приучают сдерживать и подавлять свои чувства. Но злость при этом остается при них. Куда же она уходит и в чем проявляется?

Как и все, что вытесняется сознанием, злость попадает в Тень. Вместе с ней в бессознательном оказывается и способность к быстрым действиям. Потому что злость — мощная движущая сила. В результате такого вытеснения мальчики вырастают в мужчин, которые испытывают трудности с реализацией планов. Это качество мешает вести бизнес и достигать карьерных высот.   

Иногда злости в ребенке накапливается так много, что он не способен с ней справиться, так как никто его этому не обучил. В этом случае возможны два варианта развития событий. В первом — негативном — мальчик связывается с плохой компанией, где агрессия и мгновенный выплеск злости — приемлемое поведение.

Во втором — нормальном — ребенок выпускает злость в спорте. В будущем такой мальчик сможет добиться определенных успехов в бизнесе. Но вряд ли ему удастся стать топ-менеджером. На этом уровне его поведение может показаться чрезмерно резким и даже агрессивным. 

В обоих случаях злость контролирует мужчину. Вытесненная в Тень, она проявляет себя в черно-белой плоскости, без полумер: либо к ней совсем нет доступа, либо она полностью поглощает мужчину. Злость в этом случае не становится ценным ресурсом, который можно использовать для достижения целей.

 

Разберем на примере кейса

Руководителя компании смущало, что его сотрудники ведут себя с ним очень отстраненно — получают задания и сразу же бегут их выполнять. Как же так, ведь он и не кричит на них никогда, разве что иногда может пнуть стул. 

Позже выяснилось, что пинками по стульям дело не ограничивается. HR из его компании поделилась, что он вполне себе кричит и даже орет. 

Этот случай показывает, как на деле выглядит злость, когда она в Тени. Руководитель искренне верил, что он не кричит на своих сотрудников. А те, чувствуя, сколько злости он сдерживает, старались избежать «прорыва» и вели себя с ним отстраненно. 

 

Работа с Тенью

Работая с Тенью, важно признать злость не как помеху, а как ценность. Те силы, которые уходят на ее сдерживание, можно направить на созидание и достижение целей. Но эта энергия нуждается в осознанном контроле. Это значит, что необходимо понимать как, когда и в каких объемах ее использовать. 

Кроме злости в Тени может оказаться любое качество, которое при правильном подходе можно направить на достижение успехов в разных сферах жизни. 

Работать с Тенью непросто. Но затраченные усилия полностью оправдывают себя. Ведь неизвестно, какой «арестованный потенциал» удастся высвободить из бессознательного и каких успехов можно достичь, имея в арсенале обнаруженные ресурсы.

Cодержание

Материалы по теме

15 июня

«Побочные эффекты» обучения в Институте Коучинга

Что происходит с нашими студентами, помимо очевидных результатов: новых навыков и карьерных прорывов…

15 июня

3 самых популярных запроса, которые решают наши студенты

3 самых популярных запроса от руководителей и предпринимателей на нашей программе переподготовки…

Светлана Кокарева

6 октября

4 в 1, или Что такое реальный комплексный подход к развитию

Если желаешь, чтобы мир изменился, — сам стань этим изменением. Махатма Ганди…

Программы

Лицензионные программы

Мы используем куки
Оставить заявку

Оставьте свои контактные данные, и наши менеджеры проконсультируют вас в ближайшее время!

    • Собственник
    • Консультант
    • Специалист
    • Топ-менеджер
    • HR
    • HR BP
    • HRD
    • Руководитель
    • Ассистент
    • Другое
    • 10:00-12:00 (Мск)
    • 12:00-14:00 (Мск)
    • 14:00-16:00 (Мск)
    • 16:00-18:00 (Мск)
    • 18:00-20:00 (Мск)
    Заказать проект в компанию

    Оставьте свои контактные данные, и наши менеджеры проконсультируют вас в ближайшее время!

      • Собственник
      • Консультант
      • Специалист
      • Топ-менеджер
      • HR
      • HR BP
      • HRD
      • Руководитель
      • Ассистент
      • Другое
      • Программа Интегральные технологии развития людей и организаций
      • Курс Вовлекающее лидерство
      • Другое обучение
      • Корпоративный запрос
      • Коучинг
      Запись на вебинар

      Для регистрации на вебинар оставьте свои контактные данные.

        • Собственник
        • Консультант
        • Специалист
        • Топ-менеджер
        • HR
        • HR BP
        • HRD
        • Руководитель
        • Ассистент
        • Другое

          Связаться с нами

          Оставьте ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами в удобное время!

            • Собственник
            • Консультант
            • Специалист
            • Топ-менеджер
            • HR
            • HR BP
            • HRD
            • Руководитель
            • Ассистент
            • Другое
            • СПГ-22
            • ВГ-20
            • СПГ-21
            • МГ-21
            • ВГ-19
            • МГ-20
            • СПГ-20
            • ВГ-18
            • МГ-19
            • СПГ-19
            • МГ-18
            • СПГ-18
            • ВГ-17
            • ВГ-16
            • ВГ-15
            • ВГ-14
            • ВГ-13
            • ВГ-12
            • ВГ-11
            • ВГ-10
            • ВГ-9
            • ВГ-8
            Перейти к содержимому