• +7 (812) 441–33–13

Старт программы 20 сентября 2024

Трехгодичная программа, которая поможет вам стать лидером-интегратором, способным создавать и развивать антихрупкие команды

Интегральные технологии развития людей и организаций

Подать заявку

20 сентября

Старт программы

Санкт-Петербург

Место обучения

89 000₽/месяц

Стоимость курса при оплате
до 19 февраля 2024

2412

академическим часа

Кто такие интеграторы

Интеграция — обеспечение высокочественного взаимодействия разных частей целого, их единонаправленность, взаимозаменяемость и взаимоподдержку.

Кто такие интеграторы

Запрос на лидеров, которые владеют hard- soft- и meta-навыками продолжает расти. Бизнесу нужен тот, кто обеспечит согласованность в команде, улучшит обратную связь, наладит взаимопомощь и поможет команде пройти через изменения. Это лидеры-интеграторы. Они способны увидеть полную картину и учесть все аспекты, которые влияют на результаты команды и развитие компании.

Программа состоит из 2 ступеней

Цель первой ступени (10 мес)

Обрести внутренний стержень, улучшить качество собственной жизни и отношения с окружающими

Цель второй ступени (21 мес)

Освоить интегральные технологии развития, направленные на создание антихрупкости команды и устойчивое развитие бизнеса

Ознакомиться с программой

Причины, по которым приходят учиться именно к нам

Программа для собственников и руководителей бизнеса, которым важно:

изменить жизнь

разобраться в себе, понять свои сильные стороны и ограничения, улучшить уровень и качество жизни

получить профессию

консультанта-интегратора

создать гибкую команду,

которая быстро принимает и реализовывает эффективные решения в условиях неопределенности

заняться стратегическим управлением

и отойти от «операционки»

сделать бизнес гибким,

чтобы он развивался в любых условиях

перейти на управленческое стратегирование

и стать лидером системных изменений в компании

развить метанавыки и способность мыслить out of box

активировать мышление новатора и создавать новые продукты, принимая нестандартные и прорывные решения

улучшить взаимодействие с людьми

на переговорах, совещаниях, в публичных выступлениях и ежедневной коммуникации

реализоваться

и в работе, и в личной жизни

преодолеть барьеры роста

и выйти на новый уровень в личной жизни и профессиональной реализации

развиваться

и создать новые коллаборации, связи и развитие внутри сообщества единомышленников

совершить качественный скачок

в своем развитии

Есть вопросы по программе? Запишитесь на консультацию!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

    Особенности программы

    Комплексное развитие

    Студенты работают по нескольким направлениям: глубокое личностное развитие, обучение интегральным технологиям, формирование метанавыков.

    Собственная методология

    В основе обучения — методология Института Коучинга, основанная на работах выдающихся мыслителей, философов, психологов, тренеров и коучей.

    Образовательная лицензия

    Программа получила российскую образовательную лицензию в 2003 году, раньше других программ по освоению soft skills и коучинговых технологий.

    Непрерывная практика

    Групповые занятия на 90% состоит из упражнений и практик. На второй ступени — стажировка на реальных проектах.


    Авторская программа

    Структура программы — разработка команды ведущих, реально работающими в бизнесе и с бизнесом.

    Диплом гос. образца

    После окончания первой ступени выдается свидетельство, а после прохождения второй — удостоверение о повышении квалификации или диплом.

    Государственная образовательная лицензия

    Институт коучинга — первая в России компания, получившая государственную лицензию на программу профессиональной переподготовки специалистов по развитию людей и организаций в области коучинга.

     

    Сведения об образовательной компании

    Стажировочные проекты

    У студентов программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» есть возможность пройти стажировку в одной из компаний-партнеров.

    3 апреля в Санкт-Петербурге

    Презентация программы

    Яна Мельвиль
    Яна Мельвиль
    Яна Мельвиль

    648

    человек поступили на программу

    387

    студентов получили свидетельства о завершении 1 или 2 ступеней

    71

    студент получил дипломы о завершении полного обучения

    30%

    студентов работают внутри компании в области развития сотрудников/организации

    32%

    студентов работают во внешнем консалтинге

    44%

    всех студентов поменяли работу

    56%

    из них поменяли профессию

    73%

    студентов повысили доходы

    Эксперты-преподаватели

    Приглашенные эксперты

    Отзывы выпускников

    01

    Владимир Якунин

    руководитель проектов в IT
    Программа профессиональной переподготовки

    «Самым важным и ценным, что я получил в Институте Коучинга – это был “Новый Я” и умение гибко реагировать на вызовы. Конечно это не обошлось без этапов трансформации, в которых я менялся многократно. Это изменило род моей деятельности и изменило мои приоритеты, где важным стал я сам. Институт позволил увидеть мне себя настоящего и осознать свои цели.»

    02

    Любовь Эдикт

    директор по развитию
    Программа профессиональной переподготовки

    «Для меня самым ценным в процессе обучения в Институте Коучинга была атмосфера. Атмосфера принятия, безоценочности. В этой атмосфере безопасности можно открывать свои новые грани и теневые стороны. Также ценным была сама многоуровневая и разносторонняя система обучения, которая позволяла с нескольких сторон находить решения и подходы. От этого эффект от программы был наиболее ярким и выразительным, пробуждающим мои внутренние ресурсы.»

    03

    Антон Крашенинников

    генеральный директор ООО «Авамедика Системс», коуч-консультант
    Программа профессиональной переподготовки

    Антон Крашенинников, генеральный директор ООО «Авамедика Системс», коуч-консультант, автор проекта «Как человеку зазвучать в мире» – выпускник программы переподготовки Института Коучинга в Санкт-Петербурге «Интегральные технологии развития людей и организаций».

    «Программа очень насыщенная, очень объемная. Хочется отметить ту атмосферу, что царит в Институте Коучинга. Она действительно располагает к гл…

    04

    Ирина Радыно

    HR бизнес-партнер
    Программа профессиональной переподготовки

    «Завершив обучение в институте я поменяла профессию и моя карьера сразу пошла вверх. Самое ключевое – это изменение самой коммуникации. Это однозначно снижение конфликтов, повышение эмоционального тепла. Это большая работа, прежде всего работа над собой, но она того стоит.»

    Часто задаваемые вопросы

    Кто студенты программы?

    Наши студенты занимают разные должности: от генерального директора или собственника компании до наемного ТОП-менеджера.

    В каком формате вы ведете обучение – офлайн или онлайн?

    Первую ступень мы преимущественно ведем в офлайн-формате — эта наша принципиальная позиция. Программа разработана так, что большую часть своего развития студент получает при взаимодействии с группой, преподавателями, консультантами и терапевтами. На второй ступени мы проводим в онлайн-формате лаборатории.

    Как мне быстро войти в профессию?

    «Обучение через практику» — ключевой принцип программы. Участники обучаются через личный опыт, пробуют новые подходы и инструменты с первой сессии. Обучение проходит в интерактивной форме и проводится в стиле коучинг. Так материал не оседает мертвым грузом в конспектах и практически сразу становится частью жизненного опыта.

    Разбор кейсов участников, супервизия и интервизия ведущих, кураторская и коучинговая помощь, поддержка выпускников (АСВИКи) после окончания Института формируют постепенный вход в профессию и развитие в ней. Скорость входа в профессию зависят от намерений самого студента.

    Стажировка проходит в 4 и 5 семестрах второй ступени обучения. Студенты получают практический опыт в ведущих организациях Санкт-Петербурга: IQ Option, ТВЭЛ, РАНГХиГС, НИУ ВШЭ, ИТМО, Bito Be.

    Также у студентов есть возможность пригласить своих сокурсников участвовать в проектах развития их компаний.

    Какие бонусы получают студенты программы?

    1. Сообщество. С первых дней вы станете частью сообщества, которое поддержит вас на выбранном пути. Студенты и выпускники объединяются, когда приходят на закрытые мероприятия АСВИКа (Ассоциация Выпускников Института Коучинга, которая существует более 20 лет и дает возможность участия в дополнительных мероприятиях). Консультанты и терапевты помогают во время обучения и стажировок. А все дружное сообщество встречается на праздниках, которые проводит Институт для вас и ваших близких.

    2. Методологическая поддержка. Что бы вы ни изучали, у вас всегда есть материалы, на которые вы можете опереться. Списки обязательной и рекомендованной литературы, которые находятся в основе методологии Института. Методические рекомендации, где расписано, как проходит учебный процесс и почему именно так. Все материалы доступны студенту в любой момент и помогают понять как полученные знания и упражнения можно использовать в жизни.

    3. Участие в крупных проектах Института. Если Институт Коучинга задумывает крупное мероприятие, то первыми зовет в команду студентов и выпускников. Так в 2019 году для фасилитирования групповой работы более 500 человек на ATLANTY CITY мы собрали команду из 60 человек, ⅔ которой были студенты и выпускники программы переподготовки. Также в Институте постоянно проходят мастер-классы, открытые мероприятия, на которые для студентов программы действуют персональные скидки до 10%.

    4. Стажировки. Каждый студент имеет возможность применить полученные навыки с клиентом из реального бизнеса. Стажировки позволяют новоиспеченным консультантам заявить о себе, с возможностью презентовать свои услуги. Часто работа продолжается уже за рамками стажировки, так студентов появляются первые клиенты. Также материал, полученный во время участия в стажировке, студенты используют в дипломных работах.ервых дней вы станете частью сообщества, которое поддержит вас на выбранном пути. Студенты и выпускники объединяются, когда приходят на закрытые мероприятия АСВИКа. Консультанты и терапевты помогают во время обучения и стажировок. А все дружное сообщество встречается на праздниках, которые проводит Институт для вас и ваших близких.

    Какие документы я получу по итогу первой и второй ступеней?

    Выпускники первой ступени получают Свидетельство о повышении квалификации по программе «Интегральные технологии развития людей и организаций» (1 ступень, в объеме 990 академических часов). Выпускники второй ступени, сдавшие экзамены и защитившие дипломную работу, получают диплом о профессиональной переподготовке. Выпускники, не прошедшие итоговую аттестацию, получают Свидетельство о повышении квалификации по программе «Интегральные технологии развития людей и организаций» (2 ступень, в объеме 1 512 академических часов).

    Можно ли сразу поступить на вторую ступень, минуя первую?

    Нет. Если студент планирует идти на вторую ступень, то ему нужно пройти и первую. На первой ступени мы смотрим, готов ли он учиться на второй: как он развивается в группе, имеет ли он предрасположенность к недирективному управлению, есть ли у него поле деятельности, где он сможет практиковать лабораторные кейсы.

    Новый поток программы

    20 сентября стартует группа в Санкт-Петербурге

    34 человека — набор в группу в Санкт-Петербурге

    Записаться на консультацию
    Мы используем куки
    Оставить заявку

    Оставьте свои контактные данные, и наши менеджеры проконсультируют вас в ближайшее время!

      • Собственник
      • Консультант
      • Специалист
      • Топ-менеджер
      • HR
      • HR BP
      • HRD
      • Руководитель
      • Ассистент
      • Другое
      • 10:00-12:00 (Мск)
      • 12:00-14:00 (Мск)
      • 14:00-16:00 (Мск)
      • 16:00-18:00 (Мск)
      • 18:00-20:00 (Мск)
      Заказать проект в компанию

      Оставьте свои контактные данные, и наши менеджеры проконсультируют вас в ближайшее время!

        • Собственник
        • Консультант
        • Специалист
        • Топ-менеджер
        • HR
        • HR BP
        • HRD
        • Руководитель
        • Ассистент
        • Другое
        • Программа Интегральные технологии развития людей и организаций
        • Курс Вовлекающее лидерство
        • Другое обучение
        • Корпоративный запрос
        • Коучинг
        Запись на вебинар

        Для регистрации на вебинар оставьте свои контактные данные.

          • Собственник
          • Консультант
          • Специалист
          • Топ-менеджер
          • HR
          • HR BP
          • HRD
          • Руководитель
          • Ассистент
          • Другое

            Связаться с нами

            Оставьте ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами в удобное время!

              • Собственник
              • Консультант
              • Специалист
              • Топ-менеджер
              • HR
              • HR BP
              • HRD
              • Руководитель
              • Ассистент
              • Другое
              • СПГ-22
              • ВГ-20
              • СПГ-21
              • МГ-21
              • ВГ-19
              • МГ-20
              • СПГ-20
              • ВГ-18
              • МГ-19
              • СПГ-19
              • МГ-18
              • СПГ-18
              • ВГ-17
              • ВГ-16
              • ВГ-15
              • ВГ-14
              • ВГ-13
              • ВГ-12
              • ВГ-11
              • ВГ-10
              • ВГ-9
              • ВГ-8
              Перейти к содержимому