Студенты «Института Коучинга» по программе переподготовки «Интегральные технологии развития людей и организаций» улучшают свои руководительские навыки, пробивают «стеклянные потолки», получают новую профессию. Но это лишь часть эффектов от обучения у нас.
Люди, которые учатся на программе интенсивно меняются. Это один из главных результатовобучения в «Институте Коучинга». Поэтому в самом начале мы просим участников ставить конкретные цели. Только аккуратно, потому что они точно достигаются. К примеру, у нас учился руководитель, который переживал застой в своей жизни, хотел побольше командировок. Так вот сейчас он еле успевает чемодан пересобрать — постоянно «путешествует» в связи с новыми бизнес-задачами.
Участники начинают ярче проявляться в жизни, выполняя важные для них, но когда-то отложенные инициативы. Их жизнь уплотняется событиями. И если вы не готовы меняться, если вы не ждете изменений в своей жизни, тогда вам лучше к нам не проходить! Это не просто обучение, где у вас появятся какие-то знания и новые инструменты. Это — трансформационная программа, после которой изменится ваше мировоззрение.
Обучение в «Институте Коучинга» точно сработает на повышение вашей логики действия: развитие межличностной коммуникации, эмоционального интеллекта, линии самоидентификации. Вы будете лучше понимать себя: в чем ваша сила, уникальность, какие у вас деструкторы, на что обращать внимание в своем менеджерском поведении.
Несмотря на то, что наша программа — не обучение коучингу как таковое, основные инструменты коучинга для развития ваших сотрудников вы освоите.
Как происходят изменения
Тренинги в одном модуле «Института Коучинга» длятся два дня, но очень интенсивно. Вы как будто смотритесь в своих одногруппников, как в систему зеркал и видите себя с разных сторон, анализируете свое поведение, лучше узнаете себя. Как это происходит? Например, когда участники в практическом упражнении (которых в учебном процессе около 90%) моделируют свое типичное поведение в роли руководителя и получают тут же честную обратную связь от других участников.
Это важно, потому что в средней российской компании руководители лишены этой самой обратной связи. Редко кто осмелится сказать вам в лицо, что вы делаете что-то не то, не так управляете. И чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем меньше у вас шансов обратную связь получить.
А здесь на программе, такие же по статусу и психологическому рангу люди такую обратную связь вам дают регулярно. И при этом изменения в вас происходят «мягкими касаниями», в щадящем режиме, который вы регулируете сами.
Кто преподаватели
Лицензированные коучи, бизнес-тренеры и опытные практики в одном лице, за плечами которых тысячи часов групповой и индивидуальной работы, стратегические сессии в разных сферах бизнеса и руководство собственными компаниями.
В чем отличие от других подобных программ
Сейчас это единственная программа в России, где индивидуальный коучинг и терапия включены в общую стоимость обучения, потому что для нас важен комплексный подход.
Нас спрашивают: «Когда консультант становится консультантом»? Отвечаем — через 4-5 лет постоянной практики и работы с собой. Это Путь, и если вы его выбираете, будьте готовы много и упорно трудиться. Мы гарантируем, что к концу первой ступени качество вашей жизни существенно улучшится. А после второй ступени и дальше, после защиты диплома, мы готовы поручиться за каждого и подписаться под тем, что специалист Института Коучинга — отличный консультант.
Поэтому мы отказываем в обучении немотивированным студентам. Мы никого не «тащим» и не выдаём дипломы, если видим, что результаты остаются слабыми на протяжении долгого времени.
